人才4.0:物流的关键技能

数字化转型已经进入我们生活的每个角落,当然,世界物流。新兴技术在生产过程和计算机化的任务要求,首先,通过员工适应;其次,新员工培训的新专业的训练和装备,面对前方的障碍。当然,我们正在谈论的4.0人才了一个概念,与所谓的行业4.0或第四次工业革命。

新的物流挑战:为什么要使用4.0人才呢?

新技术开辟了整个世界的可能性而言,组织生产、存储和分销流程……但他们也创造了相当多的独一无二的挑战管理专业人士。这些包括:

• 分析收集的数据由多个系统的解释和转换成有用的信息用于决策。这个任务需要来自不同来源的交叉引用的记录,如:ERP数据,仓库管理系统(WMS)或者车队管理软件。
• 的实施世界媒体峰会本身,整个公司都必须参与,需要开发一个项目与供应商保持同步。
• 自动化和自动化加强intralogistics流程并增加仓库的工作效率。
• 实现最后一英里目标,特别棘手的在电子商务时代,因为困难的到达客户,适应他们的日程安排和城市交通的限制。

所有这些活动都需要专门的训练和人际交往能力,等适应能力,分析思考和团队合作4.0、特色的物流人才候选人。

4.0物流概要文件的最合格的人才

的欧洲议会数字化对生产率和增长研究表明,到2020年,将会有875000年欧盟内部ICT难觅的工作。专业资料很难填补例子包括交通管理,物流工程师或业务经理。

考虑到物流行业所面临的挑战的本质,4.0识别、吸引和留住人才在这个景观将是至关重要的。但你怎么知道完美的物流专业是正确的在你的面前,准备承担这一新的改变范式?检查是否满足这些要求:

• 工程的大学教育,最好是在一些分支。
• 精通的语言。
• 非常了解流程和自动化软件。
• 领导才能,主动和问题解决者。
• 善于分析的头脑。
• 组织能力,规划和管理团队。
• 人际关系技巧。

4.0人才也需要在蓝领职位

4.0人才不仅是一种必须在执行或中层级别以上的职位。竞争,不合格运营商还必须提供他们需要的技术和工具,使供应链从纯手工工作流过渡到一个新的主要的自动化和数字化。

这些员工必须成为用户级精通仓库并参与4.0物流新员工培训或浸项目领导的管理。

当这样的举措,比如推出WMS的过程,遇到一些正在进行中,这是正常的变革阻力。把这个情况和你的员工变成人才4.0是一个明智的举动:

• 让员工参与制定重组计划,让每一个角色适合他们的能力。
• 为他们提供免费的进修课程,把它们变成成熟的、通用的专业人士。
• 为他们提供实用、个性化的培训工作。

然后关键在于提高当前劳动力和酒吧,与此同时,招聘新的专业人士提供的技术深度和技能行业4.0人。这个力和工作自动化解决方案由Interlake Mecalux,贵公司仓库将进入市场配备最好的武器来实现高效的物流。